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攜程集團(tuán)于6月30日正式公告,自2021年7月1日起,公司內(nèi)部開展一項(xiàng)惠及全體員工的福利政策:凡是在攜程工作滿三年的員工,只要工作期間生育,每年可享受1萬元的生育津貼,而且這項(xiàng)津貼可連續(xù)享受5年。根據(jù)公司的預(yù)測,此項(xiàng)政策涵蓋的新生兒可能將達(dá)到約20000名。 攜程集團(tuán)董事長梁建章在公告中表明了其初衷。他認(rèn)為,降低生育成本,能夠幫助更多年輕人達(dá)成生育的愿望,尤其是對于有意愿生育多個孩子的家庭,他建議公司應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)支持。 攜程集團(tuán)董事長梁建章身兼人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家身份,經(jīng)常就生育、教育、工作等社會問題提出意見和建議。他認(rèn)為,放開三胎政策與全面放開生育差別不大,重要的是要有配套措施,讓人們負(fù)擔(dān)得起二胎、三胎生育的成本。他還提出,住房政策應(yīng)當(dāng)與生育政策相結(jié)合。在高房價(jià)地區(qū),鼓勵生育并減輕家庭負(fù)擔(dān)的一種方法是購房補(bǔ)貼,比如一孩家庭購房可享受九折,二孩家庭七折,三孩家庭五折。 梁建章還在稅收和社保方面為多生育家庭提供建議。他建議稅收與社保應(yīng)當(dāng)與生育政策相結(jié)合,多生育家庭可享受社保繳費(fèi)和個人所得稅的全部或部分減免。 同時(shí),攜程還在工作模式上進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。為了降低女性職業(yè)發(fā)展的阻力,并鼓勵員工生育,梁建章主導(dǎo)的混合辦公模式即將施行,即員工每周可以選擇在家辦公兩天,來公司上班三天。梁建章認(rèn)為,這樣的工作模式可以在不削弱工作效率的情況下提升員工的滿意度,有利于環(huán)境保護(hù)、緩解交通壓力,同時(shí)也可以緩解由于高房價(jià)和地區(qū)間差異帶來的壓力,有助于家庭和諧,女性職業(yè)發(fā)展,以及提高生育率。