快樂沃克集團應邀出席中國汽車產(chǎn)業(yè)人資峰會并發(fā)表主題演講

(資料圖)

近日,第六屆中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會在上海完美落下帷幕,來自OEM、零部件、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、科技公司、服務提供商等產(chǎn)業(yè)鏈事業(yè)單位的 350 多位人力資源專家與企業(yè)高層,就當下的熱點、挑戰(zhàn)、前瞻趨勢,從數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才管理、企業(yè)經(jīng)營、組織管理等方面進行深入的探討與交流,共同探索中國汽車行業(yè)人力資源發(fā)展方向與機遇。

快樂沃克集團藍領招聘事業(yè)部總經(jīng)理楊武先生,受邀在會上作題為「調(diào)整人才結(jié)構(gòu),聚焦供需錯配」的主旨演講,向與會者分享了快樂沃克在藍領交付方面的創(chuàng)新探索與實踐經(jīng)驗。

新能源及汽車零部件企業(yè)異軍突起,靈活的藍領勞力成兵家必爭

近年來,得益于政策環(huán)境的影響及科技的進步,新能源車國內(nèi)需求井噴,成了汽車行業(yè)的全新增長點。借助新能源、智能化在中國的加速滲透,零部件企業(yè)呈現(xiàn)出明顯的賽道輪換態(tài)勢,新能源、輕量化、軟件定義汽車等領域的零部件企業(yè)快速成長,實現(xiàn)銷售和利潤的雙升。

但是,受限于專業(yè)技術(shù)人才及技能人才因教育不均而造成的技術(shù)技能缺乏、適齡勞動力就業(yè)偏好從制造業(yè)轉(zhuǎn)向外賣、快遞等服務業(yè)而造成的藍領勞動力流失、能源、原材料成本及用工成本的上漲,新能源及汽車零部件企業(yè)面臨產(chǎn)能跟不上訂單的挑戰(zhàn),其中,人才缺口的問題最為明顯,根據(jù)相關數(shù)據(jù),國內(nèi)新能源汽車行業(yè)的人才缺口將在 2025 年達到 120w。

因此,全球汽車企業(yè)及國內(nèi)百強零部件企業(yè)都將調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織架構(gòu)列為最高優(yōu)先級,解決根據(jù)用工高峰靈活且周期性穩(wěn)定補充藍領勞動力的問題,成為了各大企業(yè)在未來幾年亟需爭搶的戰(zhàn)略高地。

制造興國,快樂沃克與您一路同行

用互聯(lián)網(wǎng)思維賦能藍領招聘,對于企業(yè)而言,能夠降低人力成本、維持效益穩(wěn)定增長、提高企業(yè)整體效率;對于員工而言,也能更快更穩(wěn)更透明地找到合適的工作,降低被騙機率,提升收入及外出打工幸福度;對于合作門店及中小創(chuàng)業(yè)者而言,跟上這一波制造業(yè)用工升級,搶占勞務先機,則是通往未來幸福生活的高速列車車票。

快樂沃克集團作為人力資源行業(yè)的頭部品牌、重要力量,將以樹立勞務行業(yè)標桿企業(yè)為己任,持續(xù)推動勞務行業(yè)的標準升級及交付服務的不斷優(yōu)化,也將與更多各類企業(yè)、中小創(chuàng)業(yè)者一起攜手,制造興國。

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