外籍人員可以當華為CEO 但是必須在華為工作25年

10月15日，華為心聲社區(qū)公布了8月20日華為創(chuàng)始人任正非接受美聯(lián)社采訪紀要。

在采訪中，美聯(lián)社記者問，國外有一些人對華為比較挑剔，說華為這個公司到底是誰控制的?誰在華為擁有決策權?我們現(xiàn)在看到，華為組織最上面這一層董事會、CEO都是中國人，華為有沒有考慮在董事會引入外籍員工，或者任命一個外籍員工擔任公司的CEO，從而進一步贏得外國的信任。如果不在您的考慮范圍內，為什么不考慮?

對此，任正非進行了詳盡地回答。

任正非表示：首先，外籍員工必須要具備這個能力;第二，外籍員工必須在華為公司工作25年，從基層一層層升上來，才能了解整個公司的結構。有些西方公司CEO像“走馬燈”一樣換，換幾次，這個公司就沒有了。因為這個CEO不了解基層實際情況，以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。

我們有些國家代表和產品線主管已經是外籍員工，大量高級專家和Fellow是外籍員工。當然也歡迎你們給我們推薦CEO、董事長人選，可以先派遣到非洲去，到科摩羅島上去“一人一廚一狗”地鍛煉，再到有些地方進行技術鍛煉，完全知曉華為業(yè)務，將來也有可能上來。

為什么現(xiàn)在很多西方公司搞不好?因為西方公司董事會是到處選人，選的這個人很厲害，來了到處拿杠桿撬一撬，把產品放大了很多，賣不出去就降低價格，可能就把公司賣死了。

所以，我們強調領袖在內部選拔，包括3萬外籍員工，也在選拔之列。

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