快消息！美國科技行業(yè)出現(xiàn)降薪潮 超一半人認為高薪時代已結束

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【CNMO新聞】近年來，由于受到疫情沖擊和全球性經濟停滯等因素的影響，不少美國科技企業(yè)都開啟了大規(guī)模裁員。不過即使足夠幸運沒有“被畢業(yè)”，那些依舊在職的員工也面臨著薪資下降的境遇。

美國科技行業(yè)的從業(yè)者開始擔心，科技行業(yè)的高薪時代可能將走到盡頭。此前，匿名求職網(wǎng)站Blind上的一項調查吸引了眾多投票。有用戶提問道：“當前科技企業(yè)的高薪時代結束了嗎？薪酬會重新平衡，回到2015年的水平嗎？”

該投票已獲得超過14400名用戶參與，其中51.7%的人認為，科技行業(yè)已經走到了一個時代的盡頭。而在該投票下，用戶也紛紛展開討論，科技行業(yè)年薪50萬美元的工作是否可能會消失。在帖文中，一名甲骨文員工表示，2019年至2022年之間，項目經理的總薪酬可以達到50萬美元。同時，軟件開發(fā)工程師的平均薪酬為35萬美元，招聘人員的年薪可以達到20萬美元。而在2015年時，只有下屬超過100人的總監(jiān)才能獲的50萬美元的年薪。

也有其他科技企業(yè)員工對未來發(fā)展仍保持樂觀，但是也認為目前的不合理的高薪難以持續(xù)。一名在亞馬遜工作的用戶寫道：“科技行業(yè)仍然非常賺錢。薪酬會保持不變，但不合理的高薪已經不復存在。我感覺，Meta、谷歌等公司不會再向目前賺20萬美元的候選人開出50萬美元的薪酬。”

在美國，大型科技公司的員工薪酬要普遍高于其他行業(yè)的公司。不過有報道稱，美國大型科技公司正希望通過裁員來降低新員工的平均薪酬，近段時間，包括Meta、谷歌、微軟等在內的公司都進行了規(guī)模達上千人的裁員。

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